Personeel werven in de haven? Vraag om de Haven-VOG

Elk bedrijf in de haven heeft functies die interessant zijn voor criminelen. Bijvoorbeeld omdat ze toegang geven tot informatie, het mogelijk maken om op bepaalde plekken te komen of omdat ze activiteiten kunnen beïnvloeden.

Op deze functies is het werven en aannemen van integer en weerbaar personeel extra belangrijk. De meeste havenbedrijven vragen daarom voor hun werknemers een Verklaring Omtrent gedrag (VOG) aan. Dit is een verklaring die laat zien dat iemands (justitiële) verleden geen bezwaar vormt voor een bepaalde baan of functie. Zo versterk je de weerbaarheid van je bedrijf tegen criminele inmenging.

Screening op relevante criteria in de haven
Omdat werken in de haven specifieke risico’s met zich meebrengt heeft screeningsautoriteit Justis de aanvraag van de VOG NP (natuurlijke Personen) aangevuld met een nieuw algemeen screeningsprofiel ‘Locatie’. Als werknemers hier ‘Havengebied/Port Area’ aanvinken, dan worden automatisch relevante criteria voor de haven meegenomen in de screening. Zoals veroordelingen voor georganiseerde criminaliteit, drugshandel en -gebruik of overtredingen van de douanewet. Hierdoor weet je voortaan nog beter met wie je werkt. En dat maakt de haven veiliger voor iedereen.

De makkelijkste en snelste manier om de VOG-aanvraag klaar te zetten voor een werknemer is online via MijnJustis.

Ga naar justis.nl

Vragen en antwoorden
Verschillende vragen rondom de Haven VOG worden beantwoord op de website van Stichting Gatekeeper. Ga naar de vragen en antwoorden van Stichting Gatekeeper.